Актуальность исследования экономики глубокой переработки сельскохозяйственного сырья обусловлена необходимостью преодоления сырьевой модели развития агропромышленного комплекса, повышения его конкурентоспособности и перехода к созданию продуктов с высокой добавленной стоимостью. В статье поставлена проблема существенного разрыва между значительным сырьевым потенциалом ряда аграрно-ориентированных стран и низким уровнем его реализации в виде конечных высокомаржинальных продуктов. Целью исследования является комплексный экономический анализ модели глубокой переработки как альтернативы сырьевой экономике, выявление её ключевых драйверов, барьеров и разработка практических рекомендаций. Методологическую основу составили системный и компаративный анализ, основанный на изучении научной литературы, отраслевых отчетов и бизнес-планов. В результате подтверждено, что конкурентное преимущество формируется за счет синергии технологического фракционирования сырья, диверсификации продуктового портфеля и адаптивности к рынку. Сравнительный анализ выявил контрастные, но успешные модели организации отрасли в ЕС и США, адаптированные к их институциональным условиям. Ключевой вывод для стран с сырьевым уклоном заключается в том, что основным препятствием являются не технологические, а институционально-управленческие барьеры, требующие комплексных мер государственной поддержки и формирования интегрированных бизнес-структур для успешной интеграции в глобальные цепочки создания стоимости.
При многофакторности экономического роста выделение драйверов, сочетающих ускоренное наращивание выпуска с формированием стандартов эффективности и распространением эффектов на смежные рынки, требует применения сопоставимых и верифицируемых критериев. Быстрорастущие компании в статье рассматриваются как специфический класс источников роста, развитие которых определяется сочетанием внутренних факторов (кадры, технологии, управленческие практики) и внешних условий. Так, авторами обоснована значимость типологизации БРК для интерпретации механизмов быстрого роста и выбора дифференцированных инструментов поддержки, а также выделены ключевые условия устойчивого масштабирования, включая развитие человеческого капитала, управленческих компетенций и цифровой зрелости при управлении рисками цифровизации. Сформирован интегральный индекс EБКР, позволяющий количественно идентифицировать компании, демонстрирующие одновременно высокий темп расширения экономической активности, вклад в занятость, рост эффективности, потенциал масштабирования и финансовую устойчивость. Отмечено, что применительно к АПК предложенный подход обеспечивает методологическую основу сопоставимой оценки быстрорастущих компаний и обоснования направлений их развития, ориентированных на устойчивость роста и усиление мультипликативных эффектов в агропродовольственных цепочках создания стоимости.
В представленном исследовании предложен новый подход к анализу влияния глобальных шоков на сельское хозяйство России. В отличие от традиционной парадигмы адаптивного реагирования, шоки рассматриваются как диагностический инструмент, проявляющий латентные структурные диспропорции отрасли. При этом были выделены и классифицированы ключевые глобальные шоки за период 2014-2024 годов. Проведенный анализ объемов сельскохозяйственного производства в продуктовом аспекте позволил установить наличие технологического разрыва между подотраслями животноводства и растениеводства, выраженного в разном темпе роста производительности в условиях исследуемых шоков. Внешнеторговая статистика обнаружила сырьевую направленность отрасли, а анализ индекса цен выявил формирование устойчивого разрыва между административно-сдерживаемыми ценами реализации и неконтролируемым ростом издержек на импортные ресурсы. Рассмотренные данные по инвестированию в отрасль обозначили проблему снижения ее доли в общем объеме вложений, что поступательно проявлялось с каждым новым кризисом и обозначило смену инвестиционной модели. Всесторонний анализ позволил типологизировать обозначенные сдвиги, определив их реальное проявление и долгосрочные последствия. На этой основе были обозначены ключевые направления возможных преобразований для дальнейшего развития отрасли сельского хозяйства, главным инициатором которых должно выступить государство.
В работе исследуются особенности развития сельскохозяйственной потребительской кооперации в Пензенской области. Уникальность развития сельскохозяйственной потребительской кооперации региона проявилась: в численном лидерстве кооперативов на время реализации национального приоритетного проекта, в продвижении кооперативов на основе созданной система сельскохозяйственной потребительской кооперации, в организации кооперативов в жилищно-коммунальных хозяйствах муниципальных образований, в разработке и реализации государственной поддержки кредитных кооперативов 2-го уровня, а также апробации многоканальной системы поддержки кооперации. В статье предложены мероприятия по развитию кооперативных процессов в регионе.
Актуальность темы обусловлена необходимостью обеспечения устойчивости сельскохозяйственных организаций Центрального Черноземья в условиях климатических, рыночных и технологических вызовов. Проблема заключается в том, что существующие исследования не дают целостного представления о роли управленческого потенциала как системообразующего фактора устойчивости, особенно в контексте региональной специфики. Целью работы является разработка теоретической модели и практических рекомендаций по формированию управленческого потенциала для повышения устойчивости агропредприятий региона. Методология исследования включала сравнительный анализ 85 предприятий, анкетирование руководителей (n=97), экспертные интервью (n=15) и контент-анализ программ повышения квалификации. В результате выявлены ключевые проблемы: доминирование авторитарных методов управления (73% семейных предприятий), дефицит молодых кадров с цифровыми навыками (менее 18%), слабая интеграция с наукой (22% предприятий) и низкая практикоориентированность обучения. Разработана четырехблочная модель управленческого потенциала (кадровый, стратегический, организационно-технологический, интеграционный), показано ее соответствие компонентам устойчивости (производственной, экономической, социальной, экологической) и предложены конкретные меры по развитию потенциала через образование, кооперацию и грантовую поддержку. Ключевой вывод: целенаправленное формирование управленческого потенциала является системным условием перехода к устойчивому развитию агробизнеса региона.
Статья посвящена анализу ключевых факторов и условий функционирования мирового рынка зерна в контексте нарастающей геополитической нестабильности. В центре внимания находится взаимосвязь между политическими конфликтами, санкционными режимами, нарушениями логистических цепочек и их совокупным воздействием на ценообразование, объемы торговли и продовольственную безопасность. Исследуются трансформация традиционных маршрутов экспорта и импорта, изменение роли основных стран-производителей и потребителей, а также стратегии адаптации участников рынка к новым условиям. Особое внимание уделяется долгосрочным структурным сдвигам, включая поиск альтернативных поставщиков, наращивание национальных запасов и усиление протекционистских мер. На основе комплексного рассмотрения экономических, политических и климатических аспектов делается вывод о переходе мирового зернового рынка в фазу повышенной волатильности и фрагментации, где геополитические риски становятся определяющим условием для его дальнейшего развития.
Доминантой устойчивого и конкурентоспособного развития аграрного сектора в условиях реализации политики импортозамещения, обеспечения технологического суверенитета и продовольственной безопасности России выступает человеческий капитал. В работе рассматривается проблема кадрового дефицита в аграрном секторе России, выступающая существенным препятствием формирования и воспроизводства человеческого капитала и создающая риски недостижения поставленных на государственном уровне целевых показателей развития аграрного сектора. Исследование опирается на данные официальной статистики и аналитических сервисов и выявляет устойчивую тенденцию сокращения численности занятых в сельском хозяйстве при одновременном росте потребности организаций аграрного сектора в кадрах. Внимание акцентируется на том, что дефицит кадров характеризуется не только количественной, но и качественной составляющей: процессы модернизации отрасли и внедрение элементов Agriculture 4.0. определяют возрастающий спрос на квалифицированных специалистов. Также установлено, что рынок труда в аграрном секторе носит признаки «рынка соискателя», при котором работодатели испытывают трудности с укомплектованием позиций и вынуждены конкурировать за кадры. Исследование рассматривает мотивационные и институциональные факторы, влияющие на профессиональные предпочтения соискателей на рынке труда и определяющие низкий уровень их заинтересованности работой в аграрном секторе. Полученные данные свидетельствуют о мультифакторной природе кадрового дефицита в аграрном секторе и подтверждают необходимость проведения целенаправленного анализа причин, а также синхронного и согласованного внедрения мер как на государственном, так и на корпоративном уровнях для повышения привлечения, подготовки и удержания квалифицированных кадров
Статья посвящена исследованию особенностей и проблем пространственной трансформации сельских территорий, которая является объективным свойством их развития. Проведен терминологический анализ трансформации, показавший многоаспектность и разноплановость ее трактовки в рамках междисциплинарного подхода. Установлено, что единого научно-концептуального подхода к определению сельская трансформация в трудах научного сообщества пока нет. Обосновано, что сельская пространственная трансформация оказывает влияние на расселение, распределение хозяйственной деятельности и размещение объектов инфраструктуры. Определены признаки, проблемы и параметры современных трансформационных процессов в сельской местности. Особое внимание уделено оценке изменений в системе расселения, включающей организацию поселенческой сети, концентрацию сельских населенных пунктов и их людность, связанность дорогами с твердым покрытием. Отмечены негативные пространственные тенденции трансформации сельских территорий, нарушающие территориальную целостность, а также углубляющие процессы неоднородности и несбалансированности их развития. Сделаны выводы, что понимание сущности сельских пространственных трансформаций, причины их возникновения и решение выявленных проблем позволят устранить диспропорции в территориальной организации сельских территорий, а также управлять процессами трансформации за счет учета особенностей преобразования сельского пространства.
Сфера сельского хозяйства структурно и содержательно дифференцируется от других секторов экономики, поэтому отношение к мотивации и стимулированию труда государственных служащих, специализирующихся на решении аграрных задач должно отличаться, исходя из специфики профессиональных обязанностей и целевого назначения приложения их усилий. Существует предположение, что в системе государственной службы функционирует алгоритм развития мотивации служащих и применения стимулирующих мер по определенному принципу в зависимости от сферы профессиональных задач. Целью исследования является выявление алгоритма стимулирующей политики в системе государственной службы на уровне региона и федеральных округов с выраженным аграрным потенциалом. Методами исследования являются: анализ существующей теоретической базы, конкретизация, а также синтез полученных результатов. В результате проведения исследования сформированы структуры мотивации государственного служащего и стимулирования его труда, ключевые компоненты алгоритма формирования взаимосвязи данных аспектов. На примере регионов Сибирского федерального округа и Северо-Кавказского федерального округа проведена критериальная оценка стимулирования труда государственных служащих на основе анализа профильного законодательства. По его итогам выявлены направления стимулирующей политики, присущие регионам указанных федеральных округов, что позволило определить разновидность мотивации, поддерживаемой среди госслужащих на региональном уровне с учетом направления экономического потенциала территории. Произведена оценка стимулирующей политики в сфере государственной службы в регионах с выраженным аграрным потенциалом. Сформированный алгоритм стимулирующей политики в отношении государственных служащих в регионах с аграрным потенциалом позволяет определить ориентиры дальнейшего научного поиска.
Актуальность исследования обусловлена обострением проблемы дефицита кадров агропромышленного комплекса России, достигшего 200 тыс. чел. на начало 2025 г. при сокращении численности занятых с 4,51 млн чел. в 2021 г. до 4,27 млн чел. в 2024 году. Целью исследования является разработка методики комплексной оценки факторов формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса на основе анализа статистических данных и интеграции демографических, технологических, финансовых и образовательных показателей. Методология включает статистический анализ данных World Bank, Росстата, Минсельхоза России за период 2020-2024 г. и разработку системы интегральных индексов с детальным описанием компонентов и процедур расчета. Результаты представлены анализом ключевых показателей кадрового потенциала, выявившим сокращение численности занятых на 5,3% при росте относительного уровня оплаты труда с 67,7% до 73,1% от средней по экономике, и авторской методикой расчета интегрального индекса кадрового потенциала на основе четырех факторов. Практическая значимость заключается в возможности применения разработанной методики для мониторинга состояния и прогнозирования потребностей в кадрах агропромышленного комплекса России в условиях цифровой трансформации.