Потенциал системы дпо руководителей и специалистов сельских территорий

АДУКОВА АЛЕВТИНА, ЗАХАРОВ РУСЛАН

УДК 331.108.4

Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., статья № 13, стр. 103-109

Ключевые слова: КАДРЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СЕЛЬСКИЕ ТЕРРИТОРИИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КЛАСТЕР

Аннотация: В статье отмечено, что главная проблема современной России, в том числе сельских территорий - недостаток квалифицированных управленческих кадров, а не дефицит финансовых ресурсов. Сделан вывод о том, что одной из основных причин сложившейся ситуации является несоответствие системы дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов АПК, а также муниципальных служащих современным требованиям. Показано, что из-за этого наметилась тенденция снижения доли работников управления, повышающих свою квалификацию. Обоснованы рекомендации, направленные на совершенствование системы ДПО, включая создание кластера непрерывного образования для управленческого персонала сельских территорий

Авторы:
Адукова Алевтина Николаевна, ВНИОПТУСХ – филиала ФГБНУ ФНЦ ВНИИЭСХ
Захаров Руслан Владимирович, ВНИОПТУСХ - филиал ФГБНУ ФНЦ ВНИИЭСХ

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Адукова, А. Н. Потенциал системы дпо руководителей и специалистов сельских территорий / А. Н. Адукова, Р. В. Захаров. – DOI 10.33938/189-103. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2018. – № 9. – (Экономика труда в АПК). – С. 103-109.

THE POTENTIAL OF THE FURTHER EDUCATION OF MANAGERS AND SPECIALISTS OF RURAL AREAS

DOI 10.33938/189-103

Issue № 9, 2018, article № 13, pages 103-109

Section: Labor Economics in AIC

Keywords: MANAGERS, SPECIALISTS, ADVANCED TRAINING, THE SYSTEM OF FURTHER EDUCATION, RURAL AREAS, PERSONNEL POLICY, SCIENTIFIC AND EDUCATIONAL CLUSTER

Abstract: The article notes that the main problem of modern Russia, including rural areas, is not the lack offinancial resources but the lack of qualified managerial staff. It is concluded that one of the main reasons for the current situation is the inconsistency of the system offurther education of managers and specialists of the agroindustrial complex, as well as municipal employees, with modern requirements. It is shown that, because of this, there has been a tendency to reduce the proportion of workers in management who are increasing their qualifications. The recommendations aimed at improving the further education system, including the creation of a cluster of continuing education for management personnel of rural areas, are grounded.

Authors: Adukova Alevtina Nikolaevna, Zakharov Ruslan Vladimirovich