ПОРОГОВЫЕ ЭФФЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

УДК 330.342.24

Выпуск № 8, Август 2026 г., статья № 29, стр. 318-325

Рубрика: Экономика труда и развитие сельских территорий

Ключевые слова: ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ, ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ИНДЕКС КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, ПАНЕЛЬНЫЕ ДАННЫЕ, ПОРОГОВЫЙ ЭФФЕКТ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Аннотация: В статье представлены результаты эмпирического исследования влияния человеческого капитала на производительность труда в сельском хозяйстве Дальневосточного федерального округа. На основе панельных данных по 11 субъектам ДФО за 2018-2024 гг. (77 наблюдений) с применением авторского интегрального индекса кадрового потенциала (ИКП), синтезирующего образовательную структуру занятых, возрастную сбалансированность и стабильность кадрового состава, верифицирована нелинейная зависимость между состоянием человеческого капитала и производительностью труда. Методологическую основу составили панельные регрессии с фиксированными эффектами и модель пороговой регрессии Хансена. Выявлен пороговый эффект: при значении ИКП ниже 0,45 отдача от улучшения параметров человеческого капитала статистически незначима (p=0,298), что обусловлено действием институциональных барьеров – слабой транспортной связностью и фрагментацией сельских территорий; при преодолении данного порога влияние человеческого капитала на производительность становится существенным: повышение ИКП на 0,01 сопровождается ростом производительности труда на 8,13 тыс. руб. на одного занятого. Установлено, что эффект от улучшения кадрового состава проявляется с временным лагом в 1-2 года, что обосновывает необходимость долгосрочного горизонта планирования кадровых программ. Полученные результаты формируют эмпирическую основу для дифференциации инструментов региональной кадровой политики в аграрном секторе с учетом порогового характера реализации человеческого капитала. Цель исследования – на основе эконометрического анализа панельных данных количественно оценить влияние человеческого капитала на производительность труда в сельском хозяйстве регионов ДФО, идентифицировать пороговые эффекты его реализации и обосновать направления дифференциации кадровой политики с учетом выявленных закономерностей.

Авторы:
Васулев Марк Сергеевич, ФГБОУ ВО Бурятская ГСХА, г.Улан-Удэ, Россия
Ванчикова Елена Николаевна, ФГБОУ ВО Бурятская ГСХА, г. Улан-Удэ, Россия

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Васулев, М. С. ПОРОГОВЫЕ ЭФФЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА / М. С. Васулев, Е. Н. Ванчикова. – DOI 10.33938/268-318. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2026. – № 8. – (Экономика труда и развитие сельских территорий). – С. 318-325.

THRESHOLD EFFECTS OF HUMAN CAPITAL REALIZATION IN AGRICULTURE OF THE RUSSIAN FAR EAST

DOI 10.33938/268-318

Issue № 8, 2026, article № 29, pages 318-325

Section:

Keywords: FAR EASTERN FEDERAL DISTRICT, INTEGRATED INDEX OF HUMAN RESOURCES POTENTIAL, PANEL DATA, THRESHOLD EFFECT, LABOR PRODUCTIVITY, HUMAN CAPITAL

Abstract: The article presents the results of an empirical study of the impact of human capital on labor productivity in agriculture of the Far Eastern Federal District. Based on panel data for 11 constituent entities of the Far Eastern Federal District for 2018-2024 (77 observations) using the author's integrated human resources potential index (HRPI), which synthesizes the educational structure of employees, age balance and stability of the personnel composition, a nonlinear relationship between the state of human capital and labor productivity has been verified. The methodological basis was panel regressions with fixed effects and Hansen's threshold regression model. A threshold effect has been identified: when the HRPI value is below 0.45, the return on improving human capital parameters is statistically insignificant (p = 0.298), which is due to institutional barriers – weak transport connectivity and fragmentation of rural territories; when this threshold is exceeded, the impact of human capital on productivity becomes significant: an increase in HRPI by 0.01 is accompanied by an increase in labor productivity of 8.13 thousand rubles per employee. It has been established that the effect of improving the personnel composition manifests itself with a time lag of 1-2 years, which substantiates the need for a long-term planning horizon for personnel programs. The results obtained form an empirical basis for the differentiation of instruments of regional personnel policy in the agricultural sector, taking into account the threshold nature of human capital realization. The purpose of the study is to quantitatively assess the impact of human capital on labor productivity in agriculture of the Far Eastern Federal District regions based on econometric analysis of panel data, to identify threshold effects of its realization and to substantiate directions for differentiation of personnel policy taking into account the identified patterns

Authors: Vasulev Mark Sergeevich, Vanchikova Elena Nikolaevna