КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РЕГИОНА

ПРОНЯЕВА ЛЮДМИЛА, ПАВЛОВА АННА, ФЕДОТЕНКОВА ОЛЬГА

УДК 331.108:631.152

Выпуск № 6, Июнь 2026 г., статья № 29, стр. 313-327

Рубрика: Экономика труда и развитие сельских территорий

Ключевые слова: ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, РЕГИОН, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Аннотация: В статье выявлена ключевая роль кадровой безопасности в обеспечении устойчивого развития сельского хозяйства и повышения уровня экономической безопасности сельскохозяйственных организаций региона. Уточнена сущность категории кадровой безопасности в сельском хозяйстве, которая одновременно выступает в качестве механизма снижения негативного влияния кадровых рисков и управленческого процесса поддержания и наращивания интеллектуально-профессионального потенциала персонала с учетом специфических требований к нему, обусловленных особенностями и потребностями технологических процессов в сельском хозяйстве. Проведен анализ трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона, который выявил негативные тенденции, угрожающие стабильности данной отрасли в части обеспеченности кадрами и их эффективного использования. Предложен комплексный методический подход к оценке кадровой безопасности в сельскохозяйственных организациях, включающий четыре группы показателей: обеспеченность трудовыми ресурсами, эффективность использования персонала, уровень цифровых компетенций, развитие организационной культуры и социальной ответственности. Для оценки уровня кадровой безопасности рекомендованы методы, позволяющие выявить отклонения от пороговых значений и сформировать ее интегральную оценку. Предложены рекомендации по укреплению кадровой безопасности в сельскохозяйственных организациях, предполагающие объединение усилий государства, бизнеса и образовательных учреждений в направлении повышения экономических стимулов, технологической модернизации, совершенствования программ подготовки кадров и развития социальных мер.

Авторы:
Проняева Людмила Ивановна, ФГБОУ ВО РАНХиГС при Президенте РФ Среднерусский институт управления - филиал
Павлова Анна Вячеславовна, ФГБОУ ВО РАНХиГС при Президенте РФ Среднерусский институт управления - филиал
Федотенкова Ольга Анатольевна, Среднерусский институт управления - филиал РАНХиГС

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Проняева, Л. И. КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РЕГИОНА / Л. И. Проняева, А. В. Павлова, О. А. Федотенкова. – DOI 10.33938/266-313. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2026. – № 6. – (Экономика труда и развитие сельских территорий). – С. 313-327.

PERSONNEL SECURITY IN AGRICULTURE OF THE REGION

DOI 10.33938/266-313

Issue № 6, 2026, article № 29, pages 313-327

Section:

Keywords: EMPLOYMENT, WAGES, PERSONNEL SECURITY, PERSONNEL RISKS, PERSONNEL POTENTIAL, CATEGORIES OF WORKERS, LABOR PRODUCTIVITY, REGION, AGRICULTURE, LABOR FORCE, ECONOMIC EFFICIENCY

Abstract: This article identifies the key role of personnel security in ensuring sustainable agricultural development and improving the economic security of regional agricultural enterprises. It clarifies the nature of personnel security in agriculture, which simultaneously serves as a mechanism for mitigating the negative impact of personnel risks and as a management process for maintaining and enhancing the intellectual and professional potential of personnel, taking into account the specific requirements imposed by the characteristics and needs of agricultural technological processes. An analysis of the regional agricultural labor force revealed negative trends threatening the stability of this sector in terms of personnel availability and their effective utilization. A comprehensive methodological approach to assessing personnel security in agricultural organizations is proposed, including four groups of indicators: labor force availability, personnel efficiency, digital competencies, and the development of organizational culture and social responsibility. Methods for identifying deviations from threshold values and forming an integrated assessment are recommended for assessing personnel security. Recommendations are proposed for strengthening personnel security in agricultural organizations, which involve combining the efforts of the state, business, and educational institutions to increase economic incentives, technological modernization, improvement of personnel training programs, and the development of social measures.

Authors: Proniaeva Liudmila Ivanovna, Pavlova Anna Viacheslavovna, Fedotenkova Olga Anatolevna