РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ГОССЛУЖАЩЕГО ПУТЕМ РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

---

ДЖАМАЛУДИНОВА МАДИНАТ

DOI 10.33938/266-297

УДК 331.44

Выпуск № 6, Июнь 2026 г., статья № 27, стр. 297-304

Рубрика: Экономика труда и развитие сельских территорий

Ключевые слова: ГОССЛУЖАЩИЙ, ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА, КОМПЕТЕНТНОСТЬ, МОТИВАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ДЕЙСТВИЕ, РЕГЛАМЕНТ, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, СТРАТЕГИЯ, ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ОБЯЗАННОСТЬ

---

Аннотация: Автор статьи обращает внимание на отношение к регламенту действий государственных служащих в российских исследованиях как к способу оптимизации государственной системы без учета мотивационного фактора. Отрасль сельского хозяйства демонстрирует тесную связь мотивации государственных служащих и выполнение ими функциональных обязанностей при укреплении продовольственной безопасности как стратегической задачи. Цель исследования – выявить реализуемую в системе государственной службы стратегию, позволяющую объединить мотивацию госслужащего и выполнение им функциональных обязанностей в соответствии с регламентом в сфере сельского хозяйства. Методы исследования – анализ, синтез, обобщение и моделирования стратегии развития мотивации госслужащего в условиях регламентирования его профессиональных действий. В ходе исследования автору удалось выявить научные работы, которые приближены к формированию мотивации государственных служащих в сфере сельского хозяйства и расширяют ракурс исследований роли регламентов в системе государственной службы. По итогам оценки теоретической базы сформирована стратегия развития мотивации государственного служащего, позволяющая на практике увеличить потенциал регламентов профессиональных действий в сфере сельского хозяйства путем раскрытия личностных и профессиональных возможностей служащих при выполнении ими функций согласно установленным правилам. Сформированная стратегия предлагается научному сообществу в качестве ресурса дальнейших исследований влияния на мотивацию и компетентность служащих, в том числе в условиях необходимости укрепления продовольственной безопасности на фоне существующих вызовов. Стратегия развития мотивации государственного служащего также полезна при раскрытии новых граней личностных и профессиональных возможностей служащих путем совершенствования подходов разработки регламентов, учитывающих разные потребности служащих при решении задач сельскохозяйственного назначения.

Авторы:
Джамалудинова Мадинат Юнускадиевна, ФГБОУ ВО ДГУ, г. Махачкала, Россия

---

---

DEVELOPMENT OF CIVIL SERVANT MOTIVATION BY REGULATING PROFESSIONAL ACTIONS IN THE FIELD OF AGRICULTURE

DOI 10.33938/266-297

Issue № 6, 2026, article № 27, pages 297-304

Section:

Keywords: CIVIL SERVANT, CIVIL SERVICE, COMPETENCE, MOTIVATION, PROFESSIONAL ACTION, REGULATION, AGRICULTURE, STRATEGY, FUNCTIONAL RESPONSIBILITY

Abstract: The author of the article draws attention to the attitude to the regulation of actions of civil servants in Russian research as a way to optimize the state system without taking into account the motivational factor. The agricultural sector demonstrates the close relationship between the motivation of civil servants and their performance of functional duties while strengthening food security as a strategic objective. The purpose of the study is to identify a strategy implemented in the civil service system that allows combining the motivation of a civil servant and the performance of his functional duties in accordance with the regulations in the field of agriculture. The research methods are the analysis, synthesis, generalization and modeling of a strategy for the development of motivation of a civil servant in the context of regulating his professional actions. In the course of the research, the author was able to identify scientific works that are close to the formation of motivation of civil servants in the field of agriculture and expand the perspective of research on the role of regulations in the public service system. Based on the results of the assessment of the theoretical base, a strategy for the development of civil servant motivation was formed, which allows in practice to increase the potential of regulations for professional actions in the field of agriculture by disclosing the personal and professional capabilities of employees when performing their functions in accordance with the established rules. The formed strategy is offered to the scientific community as a resource for further research on the impact on the motivation and competence of employees, including in the context of the need to strengthen food security against the background of existing challenges. The strategy for developing civil servant motivation is also useful in revealing new facets of personal and professional capabilities of employees by improving approaches to developing regulations that take into account the different needs of employees when solving agricultural tasks.

Authors: Jamaludinova Madinat Yunuskadievna