ПРОБЛЕМЫ И ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АПК РОССИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ

КАПУСТИНА НАДЕЖДА, МУХАМЕТЗЯНОВ РАФАИЛ, ЖИЛЬЦОВА ОЛЬГА, ХАРЧИЛАВА ХВИЧА, ЭЛЬКАНОВА ЕЛЕНА

УДК 338.439:331.1

Выпуск № 4, Апрель 2026 г., статья № 27, стр. 295-304

Рубрика: Экономика труда и развитие сельских территорий

Ключевые слова: АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС, РОССИЯ, ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, МЕТОДИКА ОЦЕНКИ, ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ, ФИНАНСОВАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ

Аннотация: Актуальность исследования обусловлена обострением проблемы дефицита кадров агропромышленного комплекса России, достигшего 200 тыс. чел. на начало 2025 г. при сокращении численности занятых с 4,51 млн чел. в 2021 г. до 4,27 млн чел. в 2024 году. Целью исследования является разработка методики комплексной оценки факторов формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса на основе анализа статистических данных и интеграции демографических, технологических, финансовых и образовательных показателей. Методология включает статистический анализ данных World Bank, Росстата, Минсельхоза России за период 2020-2024 г. и разработку системы интегральных индексов с детальным описанием компонентов и процедур расчета. Результаты представлены анализом ключевых показателей кадрового потенциала, выявившим сокращение численности занятых на 5,3% при росте относительного уровня оплаты труда с 67,7% до 73,1% от средней по экономике, и авторской методикой расчета интегрального индекса кадрового потенциала на основе четырех факторов. Практическая значимость заключается в возможности применения разработанной методики для мониторинга состояния и прогнозирования потребностей в кадрах агропромышленного комплекса России в условиях цифровой трансформации.

Авторы:
Капустина Надежда Валерьевна, ФГОБУ ВО Финансовый университет, г. Москва, Россия
Мухаметзянов Рафаил Рувинович, АНО ВО Институт международных экономических связей, г. Москва, Россия
Жильцова Ольга Николаевна, ФГОБУ ВО Финансовый университет, г. Москва, Россия
Харчилава Хвича Патаевич, ФГОБУ ВО Финансовый университет, г. Москва, Россия
Эльканова Елена Алексеевна, ФГОБУ ВО Финансовый университет, г. Москва, Россия

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Капустина, Н. В. ПРОБЛЕМЫ И ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АПК РОССИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ / Н. В. Капустина, Р. Р. Мухаметзянов, О. Н. Жильцова, Х. П. Харчилава, Е. А. Эльканова. – DOI 10.33938/264-295. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2026. – № 4. – (Экономика труда и развитие сельских территорий). – С. 295-304.

PROBLEMS AND FACTORS IN THE FORMATION OF PERSONNEL POTENTIAL IN THE RUSSIAN AGRO–INDUSTRIAL COMPLEX IN THE CONTEXT OF ITS DIGITAL TRANSFORMATION

DOI 10.33938/264-295

Issue № 4, 2026, article № 27, pages 295-304

Section:

Keywords: AGRO-INDUSTRIAL COMPLEX, RUSSIA, DEMOGRAPHIC STABILITY, EMPLOYMENT, PERSONNEL POTENTIAL, ASSESSMENT METHODOLOGY, DIGITAL TRANSFORMATION, TECHNOLOGICAL MODERNIZATION, FINANCIAL ATTRACTIVENESS

Abstract: The relevance of this study is determined by the aggravating shortage of personnel in the Russian agro–industrial complex, which reached 200 thousand people by the beginning of 2025, with the number of employees decreasing from 4.51 million people in 2021 to 4.27 million in 2024. The objective of the study is to develop a methodology for a comprehensive assessment of the factors shaping the human resources potential of the agro–industrial complex based on the analysis of statistical data and the integration of demographic, technological, financial, and educational indicators. The methodology includes a statistical analysis of data from the World Bank, the Federal State Statistics Service, and the Ministry of Agriculture for the period 2020–2024 and the development of a system of integral indices with a detailed description of the components and calculation procedures. The results are presented by an analysis of key indicators of human resources potential, which revealed a decrease in the number of employees by 5.3% with an increase in the relative level of wages from 67.7% to 73.1% of the economic average, and the author's methodology for calculating the integral index of human resources potential based on four factors. The practical significance lies in the potential application of the developed methodology for monitoring the status and forecasting labor needs in the Russian agro-industrial complex in the context of digital transformation.

Authors: Kapustina Nadezhda Valeryevna, Mukhametzianov Rafail Ruvinovich, Zhiltsova Olga Nikolaevna, Kharchilava Hvicha Pataevich, Elkanova Elena Alekseevna