КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ КАК БАРЬЕР ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ РОССИИ

УДК 338.43(470); 631

Выпуск № 4, Апрель 2026 г., статья № 24, стр. 263-274

Рубрика: Экономика труда и развитие сельских территорий

Ключевые слова: АГРАРНЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА, КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ, РЫНОК ТРУДА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Аннотация: Доминантой устойчивого и конкурентоспособного развития аграрного сектора в условиях реализации политики импортозамещения, обеспечения технологического суверенитета и продовольственной безопасности России выступает человеческий капитал. В работе рассматривается проблема кадрового дефицита в аграрном секторе России, выступающая существенным препятствием формирования и воспроизводства человеческого капитала и создающая риски недостижения поставленных на государственном уровне целевых показателей развития аграрного сектора. Исследование опирается на данные официальной статистики и аналитических сервисов и выявляет устойчивую тенденцию сокращения численности занятых в сельском хозяйстве при одновременном росте потребности организаций аграрного сектора в кадрах. Внимание акцентируется на том, что дефицит кадров характеризуется не только количественной, но и качественной составляющей: процессы модернизации отрасли и внедрение элементов Agriculture 4.0. определяют возрастающий спрос на квалифицированных специалистов. Также установлено, что рынок труда в аграрном секторе носит признаки «рынка соискателя», при котором работодатели испытывают трудности с укомплектованием позиций и вынуждены конкурировать за кадры. Исследование рассматривает мотивационные и институциональные факторы, влияющие на профессиональные предпочтения соискателей на рынке труда и определяющие низкий уровень их заинтересованности работой в аграрном секторе. Полученные данные свидетельствуют о мультифакторной природе кадрового дефицита в аграрном секторе и подтверждают необходимость проведения целенаправленного анализа причин, а также синхронного и согласованного внедрения мер как на государственном, так и на корпоративном уровнях для повышения привлечения, подготовки и удержания квалифицированных кадров

Авторы:
Власова Татьяна Александровна, Белгородский государственный национальный исследовательский университет, г. Белгород, Россия

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Власова, Т. А. КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ КАК БАРЬЕР ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ РОССИИ / Т. А. Власова. – DOI 10.33938/264-263. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2026. – № 4. – (Экономика труда и развитие сельских территорий). – С. 263-274.

STAFFING SHORTAGE AS A BARRIER TO THE FORMATION OF HUMAN CAPITAL AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF THE AGRARIAN SECTOR OF THE ECONOMY OF THE RUSSIA

DOI 10.33938/264-263

Issue № 4, 2026, article № 24, pages 263-274

Section:

Keywords: AGRICULTURAL SECTOR OF THE ECONOMY, GOVERNMENT SUPPORT, PERSONNEL SHORTAGE, COMPETITIVENESS, LABOR MARKET, HUMAN CAPITAL

Abstract: Human capital is the dominant factor in the sustainable and competitive development of the agricultural sector in the context of implementing import substitution policies, ensuring technological sovereignty, and ensuring food security in Russia. This paper examines the problem of personnel shortages in the agricultural sector of the Russian Federation, which poses a significant obstacle to the formation and reproduction of human capital and creates the risk of failing to achieve state-set development targets for the agricultural sector. The study draws on official statistics and analytical services and reveals a persistent trend of declining employment in agriculture, while the demand for personnel in agricultural organizations is growing. It emphasizes that the personnel shortage is characterized not only by quantity but also by quality: industry modernization processes and the introduction of Agriculture 4.0. elements are driving increasing demand for qualified specialists. It is also established that the labor market in the agricultural sector exhibits characteristics of a «job seeker's market», in which employers are experiencing difficulties filling positions and are forced to compete for talent. The study examines the motivational and institutional factors that influence job seekers' professional preferences in the labor market and determine their low level of interest in working in the agricultural sector. The findings demonstrate the multifactorial nature of the labor shortage in the agricultural sector and confirm the need for a targeted analysis of the causes, as well as the synchronized and coordinated implementation of measures at both the government and corporate levels to improve the attraction, training, and retention of qualified personnel.

Authors: Vlasova Tatiana Alexandrovna