СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В РЕГИОНАХ СИБИРИ

УДК 331.5

Выпуск № 2, Февраль 2026 г., статья № 24, стр. 236-242

Рубрика: Экономика труда и развитие сельских территорий

Ключевые слова: ИНДЕКС КАЧЕСТВА ЖИЗНИ, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, МИГРАЦИЯ, РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Аннотация: В статье представлены результаты комплексного анализа причин миграционного оттока молодежи и дефицита квалифицированных кадров в регионах Сибирского федерального округа. На основе методов статистического анализа данных проведена диагностика ключевых сфер, определяющих кадровый потенциал: демографической ситуации, состояния системы профессионального образования и реальных условий на региональном рынке труда. Установлено, что на фоне устойчивой депопуляции и сокращения сельского населения происходит структурный кризис в системе СПО, а традиционные инструменты (такие как целевое обучение) демонстрируют крайне низкую эффективность. Анализ вакансий в агропромышленном комплексе России выявил критический дисбаланс: при растущем спросе на кадры преобладают предложения с неконкурентоспособной оплатой труда. Результаты исследования доказывают системный характер проблемы создавая научно обоснованную базу для разработки дифференцированных механизмов региональной кадровой политики.

Авторы:
Гааг Андрей Викторович, ФГБОУ ВО Университет биотехнологий, г. Новосибирск, Россия
Кузнецова Инна Геннадьевна, ФГБОУ ВО Новосибирский ГАУ

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Гааг, А. В. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В РЕГИОНАХ СИБИРИ / А. В. Гааг, И. Г. Кузнецова. – DOI 10.33938/262-235. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2026. – № 2. – (Экономика труда и развитие сельских территорий). – С. 236-242.

A COMPARATIVE ANALYSIS OF EDUCATIONAL AND PERSONNEL POLICY IN SIBERIAN REGIONS

DOI 10.33938/262-235

Issue № 2, 2026, article № 24, pages 236-242

Section:

Keywords: QUALITY OF LIFE INDEX, COMPENSATION PAYMENTS, MIGRATION, REGIONAL POLICY, SIBERIAN FEDERAL DISTRICT, HUMAN CAPITAL

Abstract: This article presents the results of a comprehensive analysis of the causes of youth migration and the shortage of qualified personnel in the regions of the Siberian Federal District. Using statistical data analysis methods, we assessed key areas that determine human resource potential: the demographic situation, the state of the vocational education system, and the actual conditions in the regional labor market. It was established that, against the backdrop of persistent depopulation and rural population decline, a structural crisis is occurring in the secondary vocational education system, while traditional tools (such as targeted training) are demonstrating extremely low effectiveness. An analysis of vacancies in the agro-industrial complex of Russia revealed a critical imbalance: despite growing demand for personnel, offers with uncompetitive salaries predominate. The study's results demonstrate the systemic nature of the problem, creating a scientifically sound basis for the development of differentiated mechanisms for regional human resources policy.

Authors: Gaag Andrey Viktorovich, Kuznetsova Inna Gennadevna