СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

КАШИРСКАЯ ЛЮДМИЛА, ДОМБРОВСКАЯ ЕЛЕНА, ГОРДОВА МАРИНА, ЗУРНАДЖЬЯНЦ ЮЛИЯ

УДК 331.552

Выпуск № 1, Январь 2026 г., статья № 25, стр. 247-254

Рубрика: Экономика труда и развитие сельских территорий

Ключевые слова: КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ДЕФИЦИТ КАДРОВ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ, НОВЫЕ ПРОФЕССИИ, ОНЛАЙН-ПЛАТФОРМА, ВИРТУАЛЬНЫЕ ПЛОЩАДКИ, ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО

Аннотация: Статья посвящена комплексному исследованию проблем кадрового обеспечения в сельском хозяйстве. Систематизированы факторы, влияющие на кадровое обеспечение в сельском хозяйстве. Выявлены факторы, связанные со спецификой отрасли, социально-экономическими условиями в сельской местности, состоянием системы профессионального образования и эффективностью кадровой политики на предприятиях. Предложены практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики в сельском хозяйстве, направленные на повышение привлекательности работы в сельском хозяйстве и внедрение современных технологий управления персоналом. Предложен комплексный подход к анализу проблем кадрового обеспечения в сельском хозяйстве, оценены существующие и даны перспективы развития будущих профессии с описанием им необходимых навыков и знаний. Статья представляет собой ценный вклад в развитие теории и практики управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве. Результаты исследования могут способствовать повышению эффективности аграрного сектора и обеспечению продовольственной безопасности страны. Будущие исследования, базирующиеся на основе данных статьи, могут быть направлены на более детальную проработку влияния цифровизации и автоматизации на кадровое обеспечение в сельском хозяйстве, а также на разработку моделей прогнозирования потребности в кадрах. Практическая значимость исследования заключается в его применимости для фермерских хозяйств и агрономических предприятий, желающих улучшить свой кадровый потенциал и образовательных учреждений, стремящихся улучшить стандартизацию подготовки новых специальностей и совершенствование прежних, адаптированных для сельского хозяйства. Уникальность статьи состоит в систематизации кадровых проблем предприятий, занимающихся сельским хозяйством, на основе которых были предложены профессии будущего с набором функционала и платформы для взаимодействия внутри отрасли.

Авторы:
Каширская Людмила Васильевна, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва, Россия
Домбровская Елена Николаевна, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва, Россия
Гордова Марина Алексеевна, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва, Россия
Зурнаджьянц Юлия Александровна, Астраханский государственный медицинский университет, г. Астрахань, Россия

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Каширская, Л. В. СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ / Л. В. Каширская, Е. Н. Домбровская, М. А. Гордова, Ю. А. Зурнаджьянц. – DOI 10.33938/261-247. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2026. – № 1. – (Экономика труда и развитие сельских территорий). – С. 247-254.

THE CURRENT STATE AND PROSPECTS OF HUMAN RESOURCES IN AGRICULTURE

DOI 10.33938/261-247

Issue № 1, 2026, article № 25, pages 247-254

Section:

Keywords: STAFFING, AGRICULTURE, LABOR SHORTAGES, HUMAN CAPITAL, DIGITALIZATION, RURAL DEVELOPMENT, NEW PROFESSIONS, ONLINE PLATFORMS, VIRTUAL SPACES, PROFESSIONS OF THE FUTURE

Abstract: This article presents a comprehensive study of staffing issues in agriculture. It systematizes the factors influencing staffing in agriculture. It identifies factors related to the specifics of the industry, socioeconomic conditions in rural areas, the state of the vocational education system, and the effectiveness of HR policies at enterprises. Practical recommendations for improving HR policies in agriculture are offered, aimed at increasing the attractiveness of work in agriculture and implementing modern HR management technologies. A comprehensive approach to analyzing staffing issues in agriculture is proposed, assessing existing professions and providing prospects for the development of future ones, describing the necessary skills and knowledge. This article represents a valuable contribution to the development of human resource management theory and practice in agriculture. The research results can contribute to increasing the efficiency of the agricultural sector and ensuring food security for the country. Future research based on this article's data could focus on a more detailed examination of the impact of digitalization and automation on staffing in agriculture, as well as the development of models for forecasting labor demand. The practical significance of this study lies in its applicability to farms and agronomic enterprises seeking to improve their workforce potential, as well as to educational institutions seeking to standardize training for new specialties and refine existing ones adapted to agriculture. The article's uniqueness lies in its systematization of the staffing challenges facing agricultural enterprises, which was used to propose professions of the future, complete with a range of functions and platforms for collaboration within the industry.

Authors: Kashirskaya Lyudmila Vasilyevna, Dombrovskaia Elena Nikolaevna, Gordova Marina Alekseevna, Zournadjants Julia Alexandrovna