РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ (СПК)
УДК 331.101.68
Выпуск № 12, Декабрь 2025 г., статья № 14, стр. 117-124
Рубрика: Управление, планирование и кооперация в АПК
Ключевые слова: АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ИНТЕРВЬЮ, МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ОПРОСЫ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, РЕКОМЕНДАЦИИ
Аннотация: Статья посвящена исследованию проблемы привлечения квалифицированных работников, особенно молодых специалистов с профильным образованием в аграрную отрасль. Современным предприятиям, особенно тем, которые находятся вдали от больших городов, приходится преодолевать огромное количество сложностей в поиске квалифицированных работников. Целью исследования явилось изучение проблемных зон в привлечении новых кадров, оптимизации кадровой политики компании. Объектом исследования явилась компания СПК «Будогощь» (сельскохозяйственный производственный кооператив). Авторы провели глубинные интервью руководителей компании, изучили кадровую документацию, провели письменные опросы сотрудников. Кроме указанных выше проблем, были выявлены и такие как неэффективные программы адаптации новых сотрудников, а также распределение рабочей нагрузки между сотрудниками компании. Проведенное исследование выявило проблемные зоны в кадровой политике, в применяемых методах привлечения новых сотрудников. В итоге, были сделаны рекомендации по изменению инструментов привлечения квалифицированных работников, усилению внимания по привлечению молодых специалистов и оптимизации программ адаптации.
Авторы:
Денисов Александр Федорович, ВШМ СПбГУ, г. Санкт-Петербург, Россия
Попов Олег Дмитриевич, СПК Будогощь, г. Кириши, Россия
Библиографическая запись:
На бумажную версию:
Денисов, А. Ф. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ (СПК) / А. Ф. Денисов, О. Д. Попов. – DOI 10.33938/2512-117. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2025. – № 12. – (Управление, планирование и кооперация в АПК). – С. 117-124.
DEVELOPMENT OF A STRATEGY FOR ATTRACTING STAFF TO AN AGRICULTURAL PRODUCTION COOPERATIVE (APC)
Issue № 12, 2025, article № 14, pages 117-124
Keywords: PERSONNEL ADAPTATION, INTERVIEWS, YOUNG SPECIALISTS, PERSONNEL POLICY, SURVEYS, PERSONNEL RECRUITMENT, RECOMMENDATIONS
Abstract: Article examines the problem with the study of the problem of attracting qualified workers, especially young professionals with specialized education in the agricultural sector. Modern enterprises, especially those located far from big cities, must overcome a huge number of difficulties in finding qualified workers. The purpose of the study was to study problem areas in attracting new personnel and optimizing the company's personnel policy. The object of the study was the SEC Budogoshch company (an agricultural production cooperative). The authors conducted in-depth interviews with the company's managers, studied the company's personnel records, and conducted written surveys of the company's employees. In addition to the issues mentioned above, the study also identified ineffective onboarding programs for new employees and the distribution of workloads among the company's employees. The study identified areas of concern in the company's HR policies and recruitment methods. As a result, the study provided recommendations for improving the company's recruitment strategies, focusing on attracting younger professionals, and optimizing onboarding programs.
Authors: Denisov Alexander Fedorovich, Popov Oleg Dmitrievich