ФАКТОРЫ ИЗМЕНЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ ОСНОВНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЖИВОТНОВОДСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ВОРОБЬЕВ СЕРГЕЙ, ВОРОБЬЕВА ВИКТОРИЯ
УДК 631.15
Выпуск № 10, Октябрь 2025 г., Т. 1, статья № 18, стр. 195-202
Рубрика: Региональная и отраслевая экономика
Ключевые слова: АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, МОЛОЧНОЕ СКОТОВОДСТВО, ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ, РАБОЧАЯ СИЛА, РЫНОК ТРУДА, СВИНОВОДСТВО, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА, ТРУДОЕМКОСТЬ ПРОДУКЦИИ, ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ
Аннотация: Цель исследования – выявить основные тенденции изменения численности работников в сельскохозяйственных организациях Алтайского края, оценить влияние количественных и качественных факторов на изменение потребности в кадрах в животноводстве региона. В статье определены основные этапы изменения поголовья КРС, свиней, овец и коз в сельскохозяйственных организациях Алтайского края. Показано, что в настоящее время в животноводстве наблюдаются противоречивые тенденции по сравнению с 1990 г., когда производство было конкурентным, свиноводство, овцеводство, скотоводство были представлены в большей части муниципальных районов: производство продукции промышленного свиноводства концентрируется в четырех крупных комплексах интенсивного типа; овцеводство осталось в нескольких организациях; молочное скотоводство представлено повсеместно, но преимущественно в малых и средних организациях, на территории Алтайского края крупные федеральные агрохолдинги осуществляют два инвестиционных проекта создания молочных комплексов, однако, проектные объемы производства молока не компенсируют выпадающие объемы производства в малых и средних организациях, которое происходит вследствие снижения поголовья коров. В динамике за 2010-2024 гг. показано распределение сельскохозяйственных организаций региона по численности работников, выявлено увеличение организаций с численностью работников до 20 человек с 28,84% до 53,86% (данная группа организаций специализируется на производстве продукции растениеводства), при уменьшении доли организаций с численностью свыше 100 человек с 33,38% до 15,58% (в данной группе организаций животноводство формирует половину выручки). Факторный анализ был проведен для подтверждения гипотезы, что снижение поголовья сельскохозяйственных организациях и изменение организации труда в животноводстве определяет потребность в кадрах. Было выявлено, что основным фактором формирования потребности в кадрах на протяжении 1990-2024 гг. оставался количественный фактор – поголовье сельскохозяйственных животных. Влияние качественного фактора (затраты труда на 1 голову сельскохозяйственных животных) увеличилось лишь в последние годы при существенном изменении организации труда и производственных процессов в животноводстве.
Авторы:
Воробьев Сергей Петрович, ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет», г. Барнаул, Россия
Воробьева Виктория Владимировна, ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет», г. Барнаул, Россия
Библиографическая запись:
На бумажную версию:
Воробьев, С. П. ФАКТОРЫ ИЗМЕНЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ ОСНОВНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЖИВОТНОВОДСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ / С. П. Воробьев, В. В. Воробьева. – DOI 10.33938/25101-195. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2025. – № 10, Т. 1. – (Региональная и отраслевая экономика). – С. 195-202.
FACTORS OF CHANGE IN THE NEED FOR WORKERS IN THE MAIN SUBSECTORS OF ANIMAL HUSBANDRY IN THE ALTAI REGION
Issue № 10, vol. 1, 2025, article № 18, pages 195-202
Keywords: AGRICULTURE, LABOR FORCE, LABOR INTENSITY OF PRODUCTION, PERSONNEL NEEDS, ALTAI TERRITORY, FACTOR ANALYSIS
Abstract: The purpose of the study is to identify the main trends in changes in the number of employees in agricultural organizations in the Altai Territory, and to assess the impact of quantitative and qualitative factors on changes in the demand for personnel in the livestock industry of the region. The article identifies the main stages of changes in the number of cattle, pigs, sheep, and goats in agricultural organizations in the Altai Territory. It is shown that currently there are contradictory trends in animal husbandry compared to 1990, when production was competitive, pig farming, sheep farming, and cattle breeding were represented in most of the municipal districts: the production of industrial pig farming is concentrated in four large intensive complexes; sheep farming remained in several organizations; dairy cattle breeding is represented everywhere, but mainly In small and medium-sized organizations in the Altai Territory, large federal agricultural holdings are implementing two investment projects to create dairy complexes, but the projected milk production volumes do not compensate for the shortfall in production volumes in small and medium-sized organizations, which occurs due to a decrease in the number of cows. The dynamics for 2010-2024 show the distribution of agricultural organizations in the region by the number of employees, revealing an increase in organizations with up to 20 employees from 28.84% to 53.86% (this group of organizations specializes in the production of crop products), while the share of organizations with more than 100 employees decreased from 33.38% to 15.58% (in this group of organizations, livestock production generates half of the revenue). A factor analysis was conducted to confirm the hypothesis that the decrease in the number of livestock in agricultural organizations and changes in the organization of labor in animal husbandry determine the need for personnel. It was found that the main factor in determining the need for personnel from 1990 to 2024 was the quantitative factor of the number of livestock animals. The impact of the quality factor (labor costs per head of livestock) has increased only in recent years, with a significant change in the organization of labor and production processes in animal husbandry.
Authors: Воробьев Sergey Petrovich, Vorobyova Victoria Vladimirovna