ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

---

АСТРАХАНЦЕВА ЕЛЕНА

DOI 10.33938/256-208

УДК 338.1

Выпуск № 6, Июнь 2025 г., статья № 20, стр. 208-217

Рубрика: Экономика труда и развитие сельских территорий

Ключевые слова: ГОСУДАРСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ, ИННОВАЦИИ, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, СТОИМОСТЬ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

---

Аннотация: Концепция человеческого капитала в последние годы стала широко использоваться в экономической теории и практике для оценки потенциала трудовых ресурсов страны (региона, отрасли, компании) и планирования их развития. Большинство ученых рассматривают человеческий капитал как сумму знаний, умений, навыков и опыта, которыми обладает человек, превращая данные активы в экономическую ценность через свою трудовую деятельность. Существуют различные методические подходы к оценке человеческого капитала, включая: количественные методы, основанные на определении будущего дохода от инвестиций в образование, здоровье, и качественные, позволяющие установить влияние нематериальных активов, включая удовлетворенность работой, личное развитие и другое. Один из подходов предполагает расчет стоимости образования, как основного фактора, определяющего его потенциал, повышение уровня которого в среднем на один год (согласно исследованию Международного валютного фонда) приводит к увеличению ВВП на 0,3%-0,6 процентов. Ряд других исследователей развитых стран более высоко оценивают его значимость в сравнении с иными видами инвестирования, считая, что эффективность финансовых вложений в высшее образование человека составляет от 10% до 15 процентов. Важная роль в формировании человеческого капитала отводится здоровью. По оценкам ученых-экономистов улучшение здоровья персонала способствует росту производительности рабочей силы на 20% и более. Эффект от инвестирования государства или компаний в здоровье своих граждан (например, через программы по профилактике заболеваний или улучшения медицинского обслуживания) достигается за счет сокращения дней нетрудоспособности, увеличения продолжительности трудоспособного возраста и повышения качества жизни. В статье предпринята попытка определить стоимость человеческого капитала в сельском хозяйстве на основе имеющейся информации о государственных расходах в образование, здравоохранение, спорт, генерацию и трансфер новых знаний, развитие сельских территорий.

Авторы:
Астраханцева Елена Юрьевна, Российский Университет кооперации, г. Москва, Россия

---

---

DETERMINING THE VALUE OF HUMAN CAPITAL IN AGRICULTURE

DOI 10.33938/256-208

Issue № 6, 2025, article № 20, pages 208-217

Section:

Keywords: PUBLIC SPENDING, INNOVATION, AGRICULTURE, VALUE, HUMAN CAPITAL

Abstract: In recent years, the concept of human capital has been widely used in economic theory and practice to assess the potential of labor resources of a country (region, industry, company) and to plan their development. Most scientists consider human capital as the sum of knowledge, skills, abilities, skills and experience that a person possesses, transforming these assets into economic value through his/her labor activity. There are various methodological approaches to the assessment of human capital, including: quantitative methods based on the determination of future income from investments in education, health, and qualitative methods that allow to establish the impact of intangible assets, including job satisfaction, personal development, etc., as well as the assessment of the value of human capital. One approach involves calculating the cost of education as the main factor determining its potential, the increase in the level of which on average for one year (according to the study of the International Monetary Fund) leads to an increase in GDP by 0.3%-0.6%. A number of other researchers in developed countries evaluate its importance more highly in comparison with other types of investment, believing that the efficiency of financial investments in higher education of a person ranges from 10% to 15%. Health plays an important role in the formation of human capital. According to the estimates of economic scientists, improvement of personnel health contributes to the growth of labor productivity by 20% and more. The effect of investing the state or companies in the health of their citizens (for example, through disease prevention programs or improved medical care) is achieved by reducing the number of days of disability, increasing the duration of working age and improving the quality of life. The article attempts to determine the value of human capital in agriculture on the basis of available information on public expenditures in education, health care, sports, generation and transfer of new knowledge, and development of rural areas.

Authors: Astrakhantseva Elena Yurievna