ОТРАЖЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ ОРГАНИЗАЦИИ

---

ТАТАРОВСКАЯ ТАТЬЯНА

DOI 10.33938/255-208

УДК 338.432

Выпуск № 5, Май 2025 г., статья № 20, стр. 208-217

Рубрика: Экономика труда и развитие сельских территорий

Ключевые слова: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, ИНВЕСТИЦИИ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, РАСХОДЫ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ

---

Аннотация: Человек как ключевой участник экономических процессов, протекающих в субъекте бизнеса, вне зависимости от его сферы деятельности, своими индивидуальными характеристиками (знания, умения, навыки, опыт и другое) формирует человеческий капитал организации. Для предприятий сельскохозяйственной отрасли развитие и поддержание человеческого капитала является важнейшей задачей на сегодняшний день. Дискуссионность дефиниций, связанных с человеческим капиталом, требует проведения дополнительных исследований для обобщения взглядов отечественных и зарубежных ученых и урегулирования подходов к понятийному аппарату. В контексте данной работы речь идет о соотношении следующих категорий: «человеческий капитал» и «человеческий потенциал», «человеческий капитал» и «интеллектуальный капитал», «человеческий потенциал» и «трудовой потенциал». С точки зрения реализации учетных, аналитических и контрольных процедур особое значение приобретает определение объекта учета для целей формирования информационной поддержки управления человеческим капиталом. В работе актуализирована разработка указанных процедур для таких видов расходов, как расходы на обеспечение стабильности трудового коллектива, снижение текучести кадров, сохранение ключевых сотрудников, а также расходы на накопление знаний внутри организации для их сохранения в случае увольнения сотрудников. Другим значимым направлением с позиций обеспечения экономической безопасности субъекта бизнеса является выбор показателей косвенной оценки эффективности расходов на развитие и поддержание человеческого капитала организации. К таким показателям в работе отнесены следующие: коэффициент текучести кадров, доля незакрытых вакансий, качество текущего персонала, интеллектуальный потенциал организации, доля социально уязвимых категорий персонала, степень удовлетворенности заработной платой, степень удовлетворенности условиями труда. Для каждого показателя приведена характеристика экономической сущности для целей обеспечения экономической безопасности организации.

Авторы:
Татаровская Татьяна Евгеньевна, ФГАОУ ВО СГЭУ, г. Самара, Россия

---

---

THE RECOGNITION OF INFORMATION ABOUT HUMAN CAPITAL IN THE ACCOUNTING OF THE ORGANIZATION

DOI 10.33938/255-208

Issue № 5, 2025, article № 20, pages 208-217

Section:

Keywords: ACCOUNTING, INVESTMENTS, INTELLECTUAL CAPITAL, EXPENSES, LABOR POTENTIAL, HUMAN CAPITAL, HUMAN POTENTIAL

Abstract: A person as a key participant in the economic processes taking place in a business entity, regardless of his field of activity, forms the human capital of an organization with his individual characteristics (knowledge, skills, experience etc.). For agricultural enterprises the development and maintenance of human capital is the most important task today. The controversial nature of definitions related to human capital requires additional research to summarize the views of domestic and foreign scientists and to regulate approaches to the conceptual framework. In the context of this work, the ratio of the following categories: "human capital" and "human potential", "human capital" and "intellectual capital", "human potential" and "labor potential" – were represented. From the point of view of the accounting, analytical and control procedures implementation it is importance to determine the accounting object for the purpose of forming information support for human capital management. The development of these procedures for such types of expenses as the costs of ensuring the workforce stability, reducing staff turnover, retaining key employees, as well as the costs of accumulating knowledge within the organization to preserve them in the event of employee layoffs was updated in this paper. Another important direction from the standpoint of ensuring the economic security of business entity is the choice of indicators for indirectly assessing the effectiveness of expenditures on the development and maintenance of an organization's human capital. These indicators include the following: the staff turnover rate, the proportion of unfilled vacancies, the quality of current staff, the intellectual potential of the organization, the proportion of staff socially vulnerable categories, the degree of satisfaction with wages, the degree of satisfaction with working conditions. For each indicator, a characteristic of the economic entity was given for the purpose of ensuring the organization economic security.

Authors: Tatarovskaya Tatyana Evgenievna