ИССЛЕДОВАНИЕ СТЕЙКХОЛДЕРОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

УДК 338.432

Выпуск № 3, Март 2025 г., статья № 12, стр. 154-163

Ключевые слова: ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ СТОРОНЫ, СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, СТЕЙКХОЛДЕР, СТРАТЕГИЯ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА

Аннотация: Состояние человеческого капитала сельскохозяйственной организации играет важную роль с точки зрения эффективной реализации его потенциала и обеспечения финансовой устойчивости. Негативные кадровые тенденции, наблюдаемые в аграрных организациях, обосновывают значимость разработки соответствующей политики и проведения мероприятий с целью развития и поддержания человеческого капитала. В этих условиях представляется целесообразным применение стейкхолдерской теории, позволяющей выявить заинтересованные стороны с точки зрения человеческого капитала сельскохозяйственной организации, которые способны оказать влияние на ее деятельность. В работе рассмотрены специфические подходы к классификации стейкхолдеров, позволяющие их сгруппировать по различным признакам. К ним относятся: принадлежность к внутренней или внешней бизнес-среде; уровень вовлеченности в деятельность организации; тип интереса к организации в контексте оценки состояния и достаточности мер по развитию и поддержанию человеческого капитала. В результате были сформированы целевые группы, по которым были представлены графические модели, позволяющие проанализировать влияние и важность данных групп, а также влияние самой агарной организации на заинтересованные стороны. Матрица и карта стейкхолдеров позволили наглядно продемонстрировать место заинтересованных сторон в бизнес-модели сельскохозяйственной организации, что важно с точки зрения принятия управленческих решений.

Авторы:
Татаровская Татьяна Евгеньевна, ФГАОУ ВО СГЭУ, г. Самара, Россия

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Татаровская, Т. Е. ИССЛЕДОВАНИЕ СТЕЙКХОЛДЕРОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА / Т. Е. Татаровская. – DOI 10.33938/253-154. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2025. – № 3. – (Экономика отраслей АПК). – С. 154-163.

STUDY OF AGRICULTURAL ORGANIZATIONS STAKEHOLDERS IN THE CONTEXT OF THE HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT AND MAINTENANCE

DOI 10.33938/253-154

Issue № 3, 2025, article № 12, pages 154-163

Section: Economics of agribusiness sectors

Keywords: INTERESTED PARTIES, AGRICULTURAL ORGANIZATION, STAKEHOLDER, STRATEGY, HUMAN CAPITAL, TARGET GROUP

Abstract: The state of the agricultural enterprise human capital plays an important role in terms of the effective realization of its potential and ensuring financial stability. The negative personnel trends observed in agricultural enterprises substantiate the importance of developing appropriate policies and measures for the human capital development and maintenance. In these circumstances, it seems appropriate to apply the stakeholder theory, which makes it possible to identify stakeholders in terms of the agricultural organization human capital that can influence its activities. The specific approaches to the classification of stakeholders, allowing them to be grouped according to various criteria are presented in the paper. These include belonging to an internal or external business environment; the level of involvement in the organization's activities; the type of interest in an organization in the context of assessing the state and sufficiency of measures for the human capital development and maintenance. As a result, target groups were formed, for which graphical models were presented that make it possible to analyze the impact and importance of these groups, as well as the impact of the agricultural enterprise itself on stakeholders. The matrix and the stakeholder map made it possible to clearly demonstrate the place of stakeholders in the business model of an agricultural organization, which is important from the point of managerial decision-making view.

Authors: Tatarovskaya Tatyana Evgenievna