ИНВЕСТИЦИИ В ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ДЛЯ ОТРАСЛИ: СТЕЙКХОЛДЕРЫ И БЕНЕФИЦИАРЫ

КОВАЛЬ СЕРГЕЙ, АСТРА АНЖЕЛИКА, КОВАЛЬ АННА

УДК 331.1; 631.1

Выпуск № 1, Январь 2025 г., статья № 18, стр. 187-194

Рубрика: Экономика труда и социальная сфера села

Ключевые слова: ИНВЕСТИЦИИ В ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА, СТЕЙКХОЛДЕРЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Аннотация: Нехватка кадров носит системный характер во всех отраслях экономики, но особенно это ощущается в агропромышленном комплексе. На текущий момент АПК испытывает потребность в кадрах, которая оценивается в 200 тыс. человек. Основным источником кадров могут быть профильные учебные заведения, но только 6-8 % выпускников аграрных университетов после окончания трудоустраиваются в отрасль. В статье в контексте экосистемного подхода рассматривается процесс формирования человеческого капитала, как поэтапное развитие компетенций и талантов работников. Рассмотрены особенности каждого этапа с точки зрения жизненного цикла процесса подготовки специалиста, связанного с обучением, начиная со среднего образовательного учреждения и продолжающегося на протяжении всего жизненного цикла дополнительного обучения для поддержания запрашиваемого рынком труда уровня компетенций. Авторами учитывается тот факт, что не каждый человек готов к непрерывному обучению. Определены затраты, формирующиеся на каждом этапе формирования человеческого капитала, участники и бенефициары. В результате чего сформулирована новая проблема: являясь основным инвестором на отрицательном и пассивном этапах формирования человеческого капитала, государство получает отдачу от вложений только начиная с третьего этапа формирования человеческого капитала. Бизнес же, практически не участвуя в первоначальных вложениях является бенефициаром от инвестиций государства уже на втором этапе. Авторами сделан вывод о необходимости дополнительных мер со стороны государства для вовлечения представителей бизнес-сообщества в подготовку кадров для отрасли с первого этапа формирования человеческого капитала.

Авторы:
Коваль Сергей Витальевич, ФГБОУ ВО Новосибирский ГАУ
Астра Анжелика Александровна, ФГБОУ ВО Новосибирский государственный технический университет
Коваль Анна Леонидовна, ФГБОУ ВО Новосибирский государственный технический университет

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Коваль, С. В. ИНВЕСТИЦИИ В ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ДЛЯ ОТРАСЛИ: СТЕЙКХОЛДЕРЫ И БЕНЕФИЦИАРЫ / С. В. Коваль, А. А. Астра, А. Л. Коваль. – DOI 10.33938/251-187. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2025. – № 1. – (Экономика труда и социальная сфера села). – С. 187-194.

INVESTMENT IN HUMAN CAPITAL FORMATION FOR THE INDUSTRY: STAKEHOLDER AND BENEFICIARY

DOI 10.33938/251-187

Issue № 1, 2025, article № 18, pages 187-194

Section:

Keywords: INVESTMENTS IN THE FORMATION OF HUMAN CAPITAL, STAKEHOLDERS, HUMAN CAPITAL, STAGES OF HUMAN CAPITAL FORMATION

Abstract: The shortage of personnel is systemic in all sectors of the economy, but it is especially felt in the agro-industrial complex. At the moment, the agro-industrial complex is in need of personnel, which is estimated at 200 thousand people. The main source of personnel may be specialized educational institutions, but only 6-8% of graduates of agricultural universities are employed in the industry after graduation. In the context of the ecosystem approach, the article examines the process of human capital formation as a step-by-step development of employee competencies and talents. The features of each stage are considered from the point of view of the life cycle of the specialist training process related to training, starting from a secondary educational institution and continuing throughout the entire life cycle of additional training to maintain the level of competencies requested by the labor market. The authors take into account the fact that not everyone is ready for continuous learning. The costs that are formed at each stage of the formation of human capital, participants and beneficiaries are determined. As a result, a new problem has been formulated: being the main investor in the negative and passive stages of human capital formation, the state receives a return on investment only starting from the third stage of human capital formation. The business, practically not participating in the initial investments, is the beneficiary of the state's investments already at the second stage. The authors conclude that additional measures are necessary on the part of the state to involve representatives of the business community in training personnel for the industry from the first stage of human capital formation.

Authors: Koval Sergey Vitalievich, Astra Angelica Alexandrovna, Koval Anna Leonidovna