ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕНСИОННОГО РЕФОРМИРОВАНИЯ

ГЛОТКО АНДРЕЙ, КУЗНЕЦОВА ИННА, АЛЕТДИНОВА АННА

УДК 338.43:331

Выпуск № 2, Февраль 2023 г., статья № 8, стр. 61-68

Ключевые слова: ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА, ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Аннотация: В связи с тем, что человеческий капитал выступает важнейшим элементом развития экономики, то является целесообразным рассмотрение того, каким образом на данную экономическую категорию влияет повышение пенсионного возраста в стране. В связи с этим, авторами выявлены проблемы управления человеческим капиталом в условиях повышения возраста выхода на пенсию. Первой проблемой выступает неравномерное использование человеческого капитала работников пенсионного и предпенсионного возраста на государственной службе. Второй – сезонные колебания, когда идет пиковая нагрузка на молодых специалистов в отдельных отраслях. Третья проблема – это приемственность поколений. Кроме того, в статье рассмотрено понятие «работник предпенсионного возраста», определено количество предпенсионеров и пенсионеров в Республике Алтай.

Авторы:
Глотко Андрей Владимирович,
Кузнецова Инна Геннадьевна, ФГБОУ ВО Новосибирский ГАУ
Алетдинова Анна Александровна,

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Глотко, А. В. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕНСИОННОГО РЕФОРМИРОВАНИЯ / А. В. Глотко, И. Г. Кузнецова, А. А. Алетдинова. – DOI 10.33938/232-61. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2023. – № 2. – (Экономика труда в АПК). – С. 61-68.

PROBLEMS OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN THE CONDITIONS OF PENSION REFORM

DOI 10.33938/232-61

Issue № 2, 2023, article № 8, pages 61-68

Section: Labor Economics in AIC

Keywords:

Abstract: Due to the fact that human capital is the most important element of economic development, it is advisable to consider how this economic category is affected by the increase in the retirement age in the country. In this regard, the authors identified the problems of human capital management in the conditions of increasing the retirement age. The first problem is the uneven use of the human capital of employees of retirement and pre-retirement age in the public service. The second is seasonal fluctuations, when there is a peak load on young professionals in certain industries. The third problem is the succession of generations. In addition, the article discusses the concept of "an employee of preretirement age, the number of pre-retirees and pensioners in the Altai Republic is determined.

Authors: Glotko Andrey Vladimirovich, Kuznetsova Inna Gennadevna, Aletdinova Anna Alexandrovna