ISSN 2077-3595

ЭКОНОМИКА ТРУДА В АПК


Выпуск: № 8, дата публикации: Август 2019 г.
Номер статьи: 14, страницы: 109-115

УДК 331.108.2:63

doi: 10.33938/198-109

СОЛОДОВНИК АЛЕКСАНДРА, ЛОВЧИКОВА ЕЛЕНА

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АПК В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, INSTITUTIONAL ENVIRONMENT, AGRICULTURAL INDUSTRY, DIGITAL AGRICULTURE, DIGITAL ECONOMY, PERSONNEL POTENTIAL, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ, ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА, АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС, ЦИФРОВОЕ СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА, PROFESSIONAL STANDARDS

АННОТАЦИЯ:

Актуальность исследования обусловлена тем, что инновационное высокотехнологичное развитие агропромышленного производства нуждается в соответствующем кадровом обеспечении. Однако в вопросах кадрового обеспечения агропромышленного комплекса и стратегии развития кадрового потенциала для цифрового сельского хозяйства остается множество дискуссионных моментов. Выделение отдельного направления по формированию кадрового потенциала в программах цифровой экономики направлено на обеспечение цифровой экономики компетентными кадрами через институциональное совершенствование системы образования. Динамика занятости на рынке труда и увеличение доли высокотехнологичных высокопроизводительных рабочих мест показывает необходимость дополнительного институционального регулирования для прогнозирования экономического развития агропромышленного комплекса. Особое внимание уделяется формированию высокопроизводительных рабочих мест в условиях цифровизации сельскохозяйственного производства. Отмечена роль государства в совершенствовании рынка труда через нормативно-институциональную корректировку структуры посредством профессиональных стандартов и кадровой политики в агропромышленном комплексе во взаимосвязи и взаимозависимости. Цель статьи – определение тенденций количественно-качественных характеристик кадрового обеспечения агропромышленного комплекса и направлений стратегии кадровой политики агропромышленного комплекса. Исследование основано на системном, институциональном и междисциплинарном подходе к анализу статистических данных, а также зарубежному и отечественному опыту развития кадрового потенциала в условиях цифровой экономики.

АВТОРЫ:

Солодовник Александра Игоревна

Ловчикова Елена Ионовна



Размер файла: 0.311 Мб., формат: *.pdf


ENGLISH:

Solodovnik A.I., Lovchikova E.I.

DEVELOPMENT OF AGRIBUSINESS PERSONNEL POTENTIAL IN THE DIGITAL ECONOMY

The relevance of the research is caused by the fact that the innovative hi-tech development of agro-industrial production needs the corresponding staffing. However in questions of staffing of agro-industrial complex and the strategy of development for personnel potential for the digital agricultural industry there is a set of the debatable moments. Allocation of the separate direction on forming of personnel potential in programs of digital economy is aimed at providing digital economy with a competent personnel through institutional improvement of an education system. Dynamics of employment in labor market and increase in a share of hi-tech high-performance jobs shows need of additional institutional regulation for forecasting of economic development of agro-industrial complex. Special attention is paid to forming of high-performance jobs in the conditions of digitalization of agricultural production. The role of the state in improvement of labor market through standard and institutional correction of structure by means of professional standards and the HR policy in agro-industrial complex in interrelation and interdependence is noted. The purpose of the article is determination of trends of quantitative quality characteristics of staffing of agro-industrial complex and the directions of strategy of the HR policy of agro-industrial complex. The research is based on system, institutional and cross-disciplinary approach to the analysis of statistical data and also foreign and domestic experience of development of personnel potential in the conditions of digital economy.